虽然杜克听秦泰然这个方案中还有太多的具体操作方法没有明确，但是听起来这个主体思想好像有一定的可行性，对于不同单位来说操作难度虽然比较大，但是对于紧密协作的部门，这个难度却可以通过上级领导部门之间的协调来大幅度较低，对于解决SAL各个子公司内部研发协作方面好像更加可行一些。
更重要的是，秦泰然这个思想如果进入良性循环状态，能够通过不同研发组提供的成果来引发一种竞赛，让成果自动激发大家的工作激情，想想看大家都是研究同样方向的东西，别的组已经提出了好几项成果，而自己组却什么都没有完成的话，对于这个研发组成员来说这就是一种无声的催促，毕竟，谁愿意自己成为别人心目中的废物？
如果这种相对透明的机制能够保证后面利益分配上的相对公平，那么就像鲶鱼效应一样激活各个研发组自己的良性竞争。
对于研发来说，这当然是一件好事情。
“秦哥，你这想法不错，回头我把赵建武找来，让他同你一起讨论一下，看看能不能拿出一个具体的执行办法来，我们先找几个项目试试看，如果效果不错就全面推广，不仅仅是杜氏重工同兵工的合作，我们公司内部也可以采用这种方式。”虽然杜克身为SAL背后的大老板，平日没有怎么插手SAL或旗下的管理工作，但是如果这件事对于SAL有益，杜克也会同赵建武或者蔡思强商量着来，反正在研发方面，他不仅仅是老板，还是真正的权威，蔡、赵两位都会尊重他的意见。
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